Persönlichkeits-Assessment
Einblicke in Führungsstärken und Entwicklungsbereiche
Erkenntnisse über die erfolgskritischen Persönlichkeitsfaktoren
Informationen für die Nachfolgeplanung
Stärkung der Mitarbeiterbindung durch Aufbau einer starken Führung
Einbindung künftiger Führungskräfte, indem diese im Hinblick auf leitende Positionen gefördert werden
Förderung der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften
Gewissheit bei der Anwerbung von Hochschulabgängern
Informationen zum Persönlichkeits-Assessment
Art des Assessments: Persönlichkeitseinschätzung
Umfang des Tests: 78 Fragen
Verfügbarkeit: mehr als 25 verschiedene Sprachen
Fertigstellungszeit: 12 Minuten
Erforderliche Schulung: HPTI-Akkreditierung
Validierung: Eingetragen bei der British Psychological Society und geprüft nach den technischen Kriterien der Europäischen Föderation der Psychologenverbände (EFPA)
Im Rahmen von Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessments werden Personen identifiziert, die über die geeigneten Persönlichkeitsmerkmale für eine bestimmte Position verfügen, und es wird ermittelt, ob die geprüften Personen ein hohes Erfolgspotential für eine bestimmten Rolle haben.
Der Thomas High Potential Trait Indicator (HPTI) liefert wichtige Informationen darüber, wie Personen an die Arbeit herangehen, und identifiziert Führungsqualitäten anhand einer Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen.
Wird ein Mitarbeiter in einer Position beschäftigt, die nicht zu seiner Persönlichkeit passt, lässt sein Engagement nach. Ein suboptimales betriebliches Engagement kann zu einer geringeren Mitarbeiterbindung führen und sich damit ungünstig auf den Kostenaspekt auswirken.
Im Rahmen von Arbeitsplatz-Persönlichkeits-Assessments werden quantifizierbare Daten erhoben: In nur 12 Minuten liefert der HTPI von Thomas wichtige Einblicke in das Erfolgspotenzial eines Kandidaten. Gleichzeitig werden die Merkmale herausgearbeitet, die die Leistung einer Person beeinträchtigen könnten, die zwar kompetent, aber für diese besondere Funktion nicht geeignet ist.
Arbeitgeber und Personalvermittler können für die Bewertung der Führungsqualitäten auf eine ganze Reihe von Möglichkeiten zurückgreifen. Mit dem HTPI (High Potential Trait Indicator) von Thomas International können Führungsqualitäten anhand der Persönlichkeitsmerkmale einer Person ermittelt und es kann festgestellt werden, ob diese Person über die entsprechende Eignung für eine bestimmte Stelle oder Rolle verfügt oder nicht.