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Gewinnen und fördern Sie die richtigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen

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## Beiträge

- [Warum wir in der HR heute anders entscheiden müssen](https://thomas-profiling.at/warum-wir-in-der-hr-heute-anders-entscheiden-muessen/) - Ein Blick hinter die Kulissen moderner Personalprozesse – mit den Lösungen von Thomas International Ich bin Nicole Gradnitzer, Geschäftsführerin von TROVO und zertifizierte Anwenderin der Thomas-Assessment-Tools. In meiner täglichen Arbeit mit Kund:innen aus unterschiedlichen Branchen nutze ich diese Tools gezielt, um Stellenbesetzungen nicht nur schneller, sondern besser zu machen. „Wir haben die Stelle besetzt –
- [Führung 4.0: Neue Perspektiven für eine menschlichere und effektivere Führung](https://thomas-profiling.at/die-sieben-erfolgsgeheimnisse-von-personal-assessments-fuer-unternehmen-2/) - Die Welt verändert sich rasant, und mit ihr auch die Anforderungen an Führungskräfte. Starre Hierarchien und Top-Down-Ansätze weichen zunehmend flexibleren, menschlicheren und kollaborativeren Modellen. In diesem Blogartikel beleuchten wir verschiedene neue Perspektiven in der Führung und zeigen auf, wie sie sich mit den verschiedenen Persönlichkeitstypen des DISG-Modells ergänzen, um Teams zu Höchstleistungen zu inspirieren und
- [Rollen klären – Wirksamkeit erhöhen](https://thomas-profiling.at/rollen-klaeren-wirksamkeit-erhoehen/) - Kaum etwas wirkt im Führungsalltag so stark wie eine geklärte Rolle – und kaum etwas sorgt so häufig für Reibung, Missverständnisse oder Frust wie ihre Abwesenheit. In meiner Arbeit mit Führungskräften und Teams erlebe ich immer wieder, wie viel Kraft verloren geht, wenn nicht klar ist, wer eigentlich wofür zuständig ist, mit welchem Mandat jemand
- [Partizipative Unternehmensführung: Ein Gewinn für alle – Von der Unternehmenskultur bis zur Gesellschaft](https://thomas-profiling.at/partizipative-unternehmensfuehrung-ein-gewinn-fuer-alle-von-der-unternehmenskultur-bis-zur-gesellschaft/) - In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt gewinnt die Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden, immer mehr an Bedeutung. Starre Hierarchien und Top-Down-Entscheidungen weichen zunehmend flexibleren, mitarbeiterorientierten Ansätzen. Einer der vielversprechendsten ist die partizipative Unternehmensführung. Doch was genau verbirgt sich dahinter, und welche Vorteile ergeben sich daraus für das Gesamtunternehmen, die Führungskräfte, die Mitarbeitenden und
- [Nachfolgeplanung: Heute wichtiger denn je](https://thomas-profiling.at/die-sieben-erfolgsgeheimnisse-von-personal-assessments-fuer-unternehmen/) - In vielen Organisationen ist die Besetzung von Schlüsselpositionen noch stark vom Zufallgeprägt – oder sie erfolgt erst, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Dabei gehört einestrategische Nachfolgeplanung zu den wichtigsten Elementen zukunftsorientierterPersonalentwicklung.Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Generationenwechsel und zunehmender Dynamik imArbeitsmarkt stellt sich die Frage: Wer übernimmt, wenn zentrale Rollen frei werden?Die Herausforderung: Mehr
- [Die sieben Erfolgsgeheimnisse von Personal - Assessments für Unternehmen](https://thomas-profiling.at/sieben-erfolgsgeheimnisse/) - Digitale Personal-Assessments sind heute ein unersetzbares Werkzeug für Unternehmen, um den gesamten Employee-Lifecycle zu unterstützen. Sie bieten zahlreiche Vorteile in verschiedenen Bereichen, die ich wie folgt beschreiben würde:Recruiting: Digitale Personal-Assessments helfen Unternehmen, die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren. Durch die Analyse von Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und der Passung zum Job können Unternehmen objektiver sicherstellen,

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- [Startseite](https://thomas-profiling.at/) - Stoppen Sie teure Fehlentscheidungen im Personalbereich Wir liefern HR-Verantwortlichen und Führungskräften mit wissenschaftlich fundierten Assessments die Datenbasis, um Talente präzise auszuwählen, optimal zu entwickeln und langfristig zu binden! thomas© ist einer der führenden Anbieter für Personal-Assessments weltweit. Unsere „People Science“ hilft Ihnen, KandidatInnen und Mitarbeitende besser einzuschätzen und in Verbindung zu bringen. Durch Erkenntnisse, denen international vertraut wird!
- [Wer wir sind](https://thomas-profiling.at/wer-wir-sind/) - Wir sind „Thomas-Profiling“Wir sind der offizielle Distributor von Thomas International für Österreich und Slowenien – ein hochmotiviertes Team mit langjähriger Erfahrung in den verschiedenen Unternehmensbereichen. Was immer sie brauchen – wir haben für Sie das richtige Angebot! Kostenlos Experten-Gespräch buchen Über uns Thomas International ist der weltweit führende Anbieter von Tools zur Erstellung von wissenschaftlich
- [1 Monat Test-Account](https://thomas-profiling.at/1-monat-test-account/) - thomas Assess Suite - 1 Monat kostenlos thomas-International ist seit über 40 Jahren einer der weltweit führenden Anbietern von Personalassessments. Sie wollen den ganzen Umfang unserer Assessment-Suite testen? Dann buchen Sie hier einen Trial-Account für 1 Monat kostenlos. Probieren Sie unsere 5 verschiedenen, wissenschaftlich fundierten Assessments, unsere Team-Analyse und das Job-Matching aus. Mit oder ohne KI – unverbindlich und datensicher! Wir zeigen Ihnen in einem
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- [Termine](https://thomas-profiling.at/termine/) - Termine Nutzen Sie unser Angebot für den Aufbau Ihrer Assessment-Expertise. Wir machen Sie fit für den Einsatz professioneller Personaldiagnostik in Ihren Aufgabengebieten – egal ob Sie das gesamte Potential für den Employee-Life-Circle Ihrer Mitarbeitenden entfalten, oder nur einzelne Assessments einsetzen wollen. Unser Knowhow können Sie in den unten angeführten Trainings, in Inhouse-Workshops oder in einem
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- [Dokumente](https://thomas-profiling.at/dokumente/) - Dokumente ​Finden Sie hier alle Insights aus der Welt von thomas Entdecken Sie unsere Knowledge-Base HR-Guides HR-Whitepapers Case Studies Thomas Assess und Connect Factsheet Alle Informationen rund um die neue Thomas-Plattform Assess und Connect Herunterladen Thomas Assess Bericht Ein Beispielbericht von Thomas-Assess Assess Herunterladen Verhaltensstile Factsheet Alle Informationen rund um die Verhaltensstil-Analyse PPA/VPA Herunterladen Verhaltensstile
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- [Anmeldung thomas-Assess Zertifikation](https://thomas-profiling.at/thomas-assess-zertifikation/) - Anmeldung für die thomas-Assess-Zertifizierung Lernen Sie mit der Zertifizierung für die Plattform „thomas-Assess“ unsere digitale Assessment Suite mit 4 Assessments (VPA, HPTI, GIA, EQ) und Job-Matching kennen und professionell anzuwenden. Zwei halbe Tage jeweils von 9:00 – 13:00, online. Ihre Investition: 1500€. Please enable JavaScript in your browser to complete this form.Please enable JavaScript in
- [Anmeldung thomas-Assessment Vertiefungen, Refresher und Feedbacktraining](https://thomas-profiling.at/vertiefungen-refresher-und-feedbacktraining/) - Anmeldung thomas-Assessment - Vertiefungen, Refresher und Feedbacktraining Sie sind bereits zertifiziert und wollen ihre Kompetenzen auffrischen? Sie haben Fragen zu einem Case oder wollen Ihr Knowhow für die Feedbackgespräche vertiefen? Dann kommen Sie zu unseren Refreshern und holen Sie sich das Update für Ihre Expertise. Ihre Investition für eine 3-Stunden-Session: 200 € Please enable JavaScript
- [1 Monat Test-Account Kooperationspartner](https://thomas-profiling.at/testaccountkooperationspartner/) - thomas Assess Suite - 1 Monat kostenlos thomas-International ist seit über 40 Jahren einer der weltweit führenden Anbietern von Personalassessments. Sie wollen den ganzen Umfang unserer Assessment-Suite testen? Dann buchen Sie hier einen Trial-Account für 1 Monat kostenlos. Probieren Sie unsere 5 verschiedenen, wissenschaftlich fundierten Assessments, unsere Team-Analyse und das Job-Matching aus. Mit oder ohne KI
- [Kooperationen](https://thomas-profiling.at/kooperationen/) - KooperationenWir lieben es, unsere Kundinnen und Kunden mit allem zu unterstützen, was es für gute Personalentscheidungen braucht. Noch lieber tun wir das zusammen mit ausgewählten Kooperations-Partnern. Nutzen Sie die Expertise von Champions der jeweiligen Branche und erleben Sie die Synergien von Assessments und Umsetzung! Ein Auszug aus Partnern, die bereits auf uns zählen. … coming
- [Login](https://thomas-profiling.at/login/) - Bitte wählen Sie aus, bei welchem ​​Thomas-Produkt Sie sich anmelden möchten Sind Sie ein/e Kandidat/in?Klicken Sie hier, um sich beim Thomas-Profil anzumelden Unsere integrative Assessment-Plattform: Insights, die Ihnen und Ihrem Team in der Personalauswahl und -entwicklung helfen. Login Unsere KI gestützte Kooperations-Plattform: Insights, die eine bessere Verbindung zwischen Ihren Mitarbeitenden ermöglichen. Login Unsere etablierte Profiling-Plattform: Insights, die
- [Kooperationsentwicklung](https://thomas-profiling.at/kooperationsentwicklung/) - Stärkere Teams – einfachere Führung!Noch nie war Teamarbeit so schwierig und so notwendig wie heute. Auf der Basis unseres Workshops und unserer Thomas-Assessments unterstützen wir Unternehmen dabei, Teamentwicklung aktiv zu gestalten. Verstehen Sie das Verhaltensprofil des Teams und der einzelnen Teammitglieder. Fördern Sie die Kommunikation im Team und erkennen Sie, was den anderen motiviert. Kostenlos
- [Personal](https://thomas-profiling.at/personal/) - Finden Sie die richtigen Personen für Ihr UnternehmenSind Sie sicher, dass Sie sich auf den ersten Eindruck und Ihr Bauchgefühl verlassen können? Die Informationen eines Lebenslaufs oder eines Motivationsschreibens sind nicht alles. Finden Sie mit den Assessments von Thomas International die richtigen Personen für Ihr Unternehmen! Kostenlos Assessments testen Talente-Management auf dem nächsten Level In
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- [Seminare](https://thomas-profiling.at/seminare/) - Zertifizierungen zu den Assessments von thomas Die Zertifizierungstrainings zu den Assessments von Thomas International sowie die akkreditierten Psychometrie- und psychologischen Eignungstests geben Ihnen das Rüstzeug an die Hand, um Ihre HR-Prozesse datenbasiert, selbstständig und erfolgreich durchzuführen. Hier geht’s zu den Terminen Ein Lernsystem, das zu Ihnen passt Unsere Kurse finden im Präsenz- oder Online-Unterricht statt und
- [Personalentwicklung](https://thomas-profiling.at/personalentwicklung/) - Entwickeln Sie die Kompetenzen Ihrer MitarbeitendenIdentifizieren und fördern Sie Ihre künftigen Führungskräfte, verbessern Sie die Leistung und das Engagement Ihrer KollegInnen, und machen Sie die Entwicklung individueller Fähigkeiten stets zur Priorität, um Erfolgschancen voll auszuschöpfen. Lernen Sie Ihre Mitarbeitenden besser kennen Die Assessments von Thomas International liefern Ihnen umfassende Informationen zum Verhalten, zur Eignung und
- [Impressum](https://thomas-profiling.at/impressum/) - Impressum Impressum gemäß § 24 MedG Abs. 3Potential Profiling GmbHAm Heumarkt 3/1/47, 1030 WienTel: 0660/6433973Mail: office@thomas-profiling.at Verweise und Links Bei direkten oder indirekten Verweisen auf fremde Webseiten („Hyperlinks“), die außerhalb des Verantwortungsbereiches des Autors liegen, würde eine Haftungsverpflichtung ausschließlich in dem Fall in Kraft treten, in dem der Autor von den Inhalten Kenntnis hat und
- [Kontakt](https://thomas-profiling.at/kontakt/) - KontaktFür weitere Informationen zu unseren Assessments und Angeboten füllen Sie einfach das Formular aus. Sie erreichen uns auch persönlich in unserem HQ:Thomas-International AustriaAm Heumarkt 3/1/47, 1030 WienM: +43 660 643 39 73 Please enable JavaScript in your browser to complete this form.Please enable JavaScript in your browser to complete this form.Name (erforderlich) *Bitte fügen Sie Ihren
- [Blog](https://thomas-profiling.at/blog/) - Unser Blog - Ihr ExpertInnen-Knowhow 20 November, 2025Partizipative Unternehmensführung: Ein Gewinn für alle – Von der Unternehmenskultur bis zur GesellschaftIn einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt gewinnt die Art und Weise, wie Unternehmen geführt werden, immer mehr an Bedeutung. Starre Hierarchien und Top-Down-Entscheidungen weichen zuneWeiterlesen 20 November, 2025Führung 4.0: Neue Perspektiven für eine menschlichere und effektivere
- [Persönlichkeit](https://thomas-profiling.at/persoenlichkeit/) - Persönlichkeits-Assessment(High Potential Trait Indikator, oder HPTI)Einblicke in Führungsstärken und EntwicklungsbereicheErkenntnisse über die erfolgskritischen PersönlichkeitsfaktorenInformationen für die NachfolgeplanungStärkung der Mitarbeiterbindung durch Aufbau einer starken FührungEinbindung künftiger Führungskräfte, indem diese im Hinblick auf leitende Positionen gefördert werdenFörderung der Zusammenarbeit zwischen FührungskräftenGewissheit bei der Anwerbung von Hochschulabgängern Informationen zum Persönlichkeits-AssessmentArt des Assessments: PersönlichkeitseinschätzungUmfang des Tests: 78 FragenVerfügbarkeit: mehr
- [Connect](https://thomas-profiling.at/connect/) - Bewertung der MitarbeiterbindungAnalyse der aktuellen Motivation und ZufriedenheitVerständnis für Trends im Engagement der MAIdentifizierung der besten Bereiche für Engagement-InitiativenEinblicke in die verschiedenen Führungsstile in Ihrem UnternehmenAufdecken von Problemen, die sich auf Produktivität und Wohlbefinden auswirken könnenVergleich von Engagement-Niveaus für eine ganzheitliche SichtweiseVerständnis der Stärken und der Bereiche für potenzielle Optimierung in Ihrem Unternehmen Informationen zur
- [360 Grad Feedback](https://thomas-profiling.at/360-grad-feedback/) - 360 ° FeedbackObjektive Einschätzung des KompetenzprofilsKlärung der Unterschiede zwischen Selbst-und FremdwahrnehmungAufdeckung von Problemen, die die Leistung der Mitarbeiter beeinträchtigen könnenVerständnis von Verhaltens- und FachkompetenzenSchaffung von Kommunikationskanälen für eine bessere Team-UmgebungOptimale Förderung der Leistungsträger mit dem entsprechenden AufwandSteigerung der Selbstwahrnehmung Informationen zum AssessmentArt des Assessments: 360-Grad-BewertungFormat: Eine Mischung aus Bewertungsskalen und Freitext-AntwortoptionenVerfügbarkeit: mehr als 25 SprachenFertigstellungszeit:
- [Fähigkeiten](https://thomas-profiling.at/faehigkeiten/) - EignungstestVorhersagen über das persönliche PotentialMessung der kognitiven VerarbeitungsgeschwindigkeitSicherstellen, dass der Mitarbeiter stets optimal gefördert und gefordert wirdIdentifizierung der Mitarbeitenden, die die Fähigkeit mitbringen, Veränderungen voranzutreibenVerständnis dafür, wie Weiterentwicklung durch Schulung gelingen kann Informationen zum AssessmentArt des Assessments: EignungstestFormat: 5 KompetenztestungenVerfügbarkeit: in mehr als 25 SprachenFertigstellungszeit: 30-45 MinutenErforderliche Schulung: GIA-SchulungZuverlässigkeit und Gültigkeit: Registrierung bei der British
- [Emotionale Kompetenz](https://thomas-profiling.at/emotionale-kompetenz/) - Assessment der emotionalen IntelligenzAnalyse der emotionalen und sozialen SteuerkompetenzenEinstellung emotional intelligenter KandidatenVerwendung einer effektiven KommunikationEntwicklung eines Verständnisses für die Emotionen der Mitarbeiter und wie diese Beziehungen gestaltenFörderung von Mitarbeiterbindung und LoyalitätOptimierung der Führungskompetenzen der Mitarbeiter Informationen zum Assessment der emotionalen IntelligenzArt des Assessments: EQ SelbsteinschätzungUmfang des Tests: 153 FragenVerfügbarkeit: mehr als 25 verschiedene SprachenFertigstellungszeit: 20
- [Verhalten](https://thomas-profiling.at/verhalten/) - VerhaltensstilanalyseFür jede Position die geeignete PersonErkennen von VerhaltensweisenVerbesserung der KommunikationIdentifizierung von WachstumspotentialenPerformance-ManagementMotivierung und Einbeziehung von MitarbeiternEinstellung der richtigen Person Informationen zum Verhaltens-AssessmentArt des Assessments: VerhaltensprofilZusammensetzung des Tests: 24 FragenVerfügbarkeit: 56 verschiedene SprachenFertigstellungszeit: 8 MinutenErforderliche Ausbildung: Internationale VPA-AkkreditierungValidierung: Eingetragen bei der British Psychological Society und geprüft nach den technischen Kriterien der Europäischen Föderation der Psychologenverbände (EFPA)
- [Wir suchen Sie](https://thomas-profiling.at/wir-suchen-sie/) - Wir suchen SieSind auch Sie begeistert von den Möglichkeiten der Thomas-Assessments? Können Sie sich eine Zusammenarbeit mit einem österreichweiten ExpertInnen-Netzwerk vorstellen? Dann kommen Sie zu uns und nützen Sie die Power der Thomas-People-Science! Unsere Angebote für eine nachhaltige Zusammenarbeit KooperationspartnerInArbeiten Sie mit und für Unternehmen in den Bereichen Recruiting, FK-Entwicklung oder Consulting? Dann lassen Sie
- [Unser Datenschutz-Versprechen](https://thomas-profiling.at/unser-datenschutz-versprechen/) - Unser Datenschutzversprechen an Sie Wir sind unseren Kund:innen zu höchster Qualität und zur Sicherheit ihrer Daten verpflichtet! Allgemeines: Der Schutz Ihrer Daten ist für uns – der Potential Profiling GmbH (nachfolgend „Thomas“ bzw. „wir“), dem österreichischen Distributor der thomas®-Assessments der Thomas-Limited UK – ein prioritäres Anliegen. Mit den nachfolgenden Datenschutzhinweisen geben wir Ihnen (unserem Vertragspartner)
- [Datenschutz](https://thomas-profiling.at/datenschutz/) - Datenschutzerklärung 1. Sachlicher und räumlicher Geltungsbereich In unserer Datenschutzrichtlinie wird beschrieben, wie personenbezogenen Daten nach der Datenschutzgrundverordnung (Verordnung (EU) 2016/679) erfassen, speichern und verarbeiten werden. Diese Datenschutzrichtlinie gilt für die personenbezogenen Daten der Besucher unserer Webseite und Personen, die Kontakt aufnehmen und ihre Daten gespeichert werden könnten. Zum Zwecke der Datenschutz-Grundverordnung (Verordnung (EU) 2016/679), in

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