Stärkere Teams – einfachere Führung!
Noch nie war Teamarbeit so schwierig und so notwendig wie heute. Auf der Basis unseres Workshops und unserer Thomas-Assessments unterstützen wir Unternehmen dabei, Teamentwicklung aktiv zu gestalten. Verstehen Sie das Verhaltensprofil des Teams und der einzelnen Teammitglieder. Fördern Sie die Kommunikation im Team und erkennen Sie, was den anderen motiviert.
Unsere Plattform für bessere Zusammenarbeit - mit einer der weltbesten KIs
Nicht nur in der Personalauswahl oder -entwicklung sind Assessments der Trumpf. In der Zusammenarbeit ermöglichen die erstellten Profile eine für alle leicht zugängliche Grundlage des Verständnisses und der Wertschätzung. Nicht nur die Führungskräfte können so besser auf ihre Mitarbeitenden eingehen und die Teams gezielter weiterentwickeln; auch die Kolleginnen und Kollegen können ihre Beziehungen untereinander leichter gestalten und damit gemeinsam produktiver werden!
Das Beste an unserer Plattform für Zusammenarbeit ist die Unterstützung durch Tom, unserer KI. Diese hilft Ihnen dabei, Antworten auf Ihre Fragen für eine Verbesserung der Beziehungen zu den Kolleginnen und Kollegen zu finden. Sie beschreibt dazu die Profile der Personen und ihre Bedürfnisse, hilft bei der eigenen Orientierung und moderiert sogar Team-Sessions mit individuellen Fragen! Absolut datensicher, basierend auf den wissenschaftlich fundierten Assessmentberichten und mit der Möglichkeit, das eigene Profil frei zu geben oder nicht.
Wussten Sie, dass zusammenhaltende Teams 21 % profitabler (Gallup, 2020) und 20 % produktiver (Atlassian) sind? Darüber hinaus glauben 97 % der Mitarbeiter, dass die Teamausrichtung den Erfolg eines Projekts beeinflusst (ClearCompany). Aber ehrgeizige und fähige Menschen können um Einfluss, Ressourcen und Beförderung konkurrieren. Organisatorischer Erfolg hängt von starker Teamarbeit ab.
Erhalten Sie umfassende Einblicke in die Eignungen und Motivationsfaktoren Ihrer Mitarbeitenden
Stärken Sie die Beziehungen innerhalb des Teams, um Vertrauen, Respekt und Effektivität zu steigern und Spannungsfelder zu erkennen
Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, Ihr Verhalten anzupassen, um ein achtsames Miteinander in der Gruppe zu fördern
Erstellen Sie Anfoderungsprofile für offene Stellen, basierend auf den Eigenschaften innerhalb des Teams
Erstellen Sie Anfoderungsprofile für KandidatInnen, basierend auf den zukünftigen Anforderungen an Ihr Team
Fördern Sie die Teamentwicklung mit der Kraft von Thomas Assessments und Team-Workshops
Holen Sie sich die Power der People-Science ins Haus:
- Erstgespräch zur Klärung der genauen Ziele und Themen für einen Workshop inklusive der Durchführung eines Kurz-Teamchecks: Ziele, Aufgaben, Rahmenbedingungen, Messkriterien zur Zielerreichung, Fachwissen, Erfahrung, Engagement des Teams etc.
Zweites Vorgespräch für die Klärung von eventuellen verdeckten Themen und Bereitschaft zur Workshopteilnahme sowie bei Bedarf die Durchführung von Einzelgesprächen mit dem Team- oder Betriebsleiter
Durchführung der Assessments für alle Team-Mitglieder
On-site Team-Workshop, Dauer ca. 4 – 8 Stunden
Nachfolge-Besprechung mit allen Teilnehmer/innen ca. 4 Wochen nach erfolgtem Workshop
