Bewertung der Mitarbeiterbindung
Analyse der aktuellen Motivation und Zufriedenheit
Informationen zur Analyse
Art des Assessments: Umfrage zur MA-Bindung
Format: Bewertungsskalen und Selbsteinschätzung
Verfügbarkeit: 12 Sprachen
Fertigstellungszeit: 15 Minuten
Erforderliche Schulung: keine Schulung erforderlich
Bindung ans Unternehmen meint das Ausmass, in dem sich Mitarbeiter für ihre Arbeit begeistern und sich für das Unternehmen und ihre Arbeit einsetzen.
Für die Bewertung werden unterschiedliche Methoden herangezogen. In Umfragen können beispielsweise wichtige Informationen darüber erhoben werden, wie Mitarbeiter über eine Vielzahl von Aspekten des Arbeitslebens denken.
Durch die Kombination des Fragebogens Thomas Connect mit anderen Assessments sind Sie in der Lage, die Probleme, die zu einer unzureichenden Leistung beitragen, schnell zu erkennen und das Engagement der Mitarbeiter zu stärken.
Engagement-Befragungen helfen Unternehmen, die Stärken und Talente ihrer Belegschaft zu ermitteln und weiterzuentwickeln.
Engagierte Menschen sind produktiver, erbringen höhere Leistungen und liefern bessere Ergebnisse. Dadurch können wiederum die Personalfluktuation verringert und Produktivität und Effizienz verbessert werden, was letztlich zu höheren Gewinnen führt.
Thomas Connect bestimmt das Niveau der Mitarbeitereinbindung in Ihrem Unternehmen und ermittelt Massnahmen und Initiativen zur Verbesserung des Wohlbefindens, der Motivation und der Produktivität der Mitarbeiter.