In vielen Organisationen ist die Besetzung von Schlüsselpositionen noch stark vom Zufallgeprägt – oder sie erfolgt erst, wenn es eigentlich schon zu spät ist. Dabei gehört einestrategische Nachfolgeplanung zu den wichtigsten Elementen zukunftsorientierterPersonalentwicklung.Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Generationenwechsel und zunehmender Dynamik…
Die sieben Erfolgsgeheimnisse von Personal – Assessments für Unternehmen
Digitale Personal-Assessments sind heute ein unersetzbares Werkzeug für Unternehmen, um den gesamten Employee-Lifecycle zu unterstützen. Sie bieten zahlreiche Vorteile in verschiedenen Bereichen, die ich wie folgt beschreiben würde: Recruiting: Digitale Personal-Assessments helfen Unternehmen, die besten Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren….