Thomas International – Gewinnen und fördern Sie die richtigen Mitarbeitenden für Ihr Unternehmen

Nutzen Sie mit unseren Lösungen über 40 Jahre Forschung in der psychometrischen Diagnostik und treffen Sie bessere Entscheidungen bei der Personalauswahl, der Personalentwicklung und der Kooperationsentwickung.

# KI inklusive!

Erfassen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeitenden und bringen Sie es zur Entfaltung – indem Sie die Fähigkeiten verstehen, die sie wirklich benötigen, um erfolgreich zu sein. Entwickeln Sie datenbasiert zukünftige Führungs- und Fachkräftekräfte, die Ihr Unternehmen auf das nächste Level bringen. Höhere Motivation Ihrer Talente inklusive!

Noch nie war Teamarbeit so schwierig und so notwendig wie heute. Nützen Sie für die Teamentwicklung das Profil des Teams und der einzelnen Teammitglieder. Fördern Sie die Kommunikation im Team und erkennen Sie, was die KollegInnen brauchen. Managen Sie die Profile, um Konflikten vorzubeugen oder diese leichter zu beheben!

Verhaltens-Profil-Analyse

Innerhalb von nur 8 Minuten führen Sie das Verhaltens-Assessment durch und erhalten ein genaues Bild davon, zu welchen Verhaltensweisen Menschen im beruflichen Kontext tendieren und zu welchen nicht.

General Intelligence

Das Eignungs-Assessment liefert innerhalb von ca. 30 Minuten einen Überblick über die Begabungsbereiche einer Person und beschreibt, wie schnell sich jemand an neue oder herausfordernde Aufgaben anpassen kann.

High Potential Trait Indicator

Mit dem Persönlichkeits-Assessment erfassen Sie in ca. 10 Minuten die erfolgskritischen Persönlichkeits-faktoren einer Person. Diese sind besonders bei der Auswahl von Führungskräften und deren Entwicklung entscheidend.

Trait Emotional Intelligence

Wie kompetent Ihre Mitarbeitenden sich selbst regulieren und Beziehungen gestalten können – und welche Kompetenzen weiter entwickelt werden sollten, analysiert in ca. 15 Minuten dieses Emotionale-Kompetenzen-Assessment.

Thomas 360

Ermöglichen Sie Ihren Führungskräften mit dem 360-Grad-Feedback auf einfache Weise, eine Rückmeldung von ihren Vorgesetzten, KollegInnen, Teammitgliedern und KundInnen einzuholen und definieren Sie so die Entwicklungsbereiche.

Connect

Das Connect-Assessment liefert eine wissenschaftliche Messung der Mitarbeiterbindung und beschreibt, welche Bereiche für die Verbesserung von Wohlbefinden, Motivation und Produktivität beachtet werden sollten.

ISG Personalmanagement GmbH

„Die THOMAS-Analyse ist ein hervorragendes Tool, das sich sehr effizient und effektiv, zudem in vielen Sprachen einsetzen lässt. Mit der Testmethodik wird eine sehr hohe Validität und Reliabilität gewährleistet. Wir arbeiten seit vielen Jahren mit dem Assessment - sowohl die Auftraggeber (Unternehmen) als auch Testpersonen sind oftmals verblüfft über die hohe und treffende Aussagekraft dieses vergleichsweise wenig komplexen Tools!“

Read more
Johannes Moser (Business Safety Consulting)

„Mit den Thomas Assessmens habe ich die Stärken meiner Persönlichkeit und meiner Dienstleistungen besser verstehen gelernt. Weiters habe ich eine produktive Sicht auf die „gesunde" Vielfalt von Charaktereigenschaften in Teams gewonnen – eine entscheidende Grundlage für jede Form von Team-Entwicklung!“

Read more
HIPP Gmunden

"Wir haben im vergangenen Jahr intensiv die Thomas Analyse verwendet und konnten bei Neueinstellungen und internen Weiterentwicklungen einen echten Mehrwert generieren!“

Read more
FH Wien

„Die Verhaltensprofilanalyse von Thomas International ist für uns ein wertvolles unterstützendes Tool im Recruiting, mit dem wir schnell und zuverlässig Einblicke gewinnen, wie gut Bewerber:innen zu den Anforderungen der Rolle und zu unserer Unternehmenskultur passen!“

Read more
PKE project management – engineering GmbH

„Bei der PKE-Group nutzen wir für das interne Coaching die Analysen von Thomas International für die Reflektion der eigenen Verhaltenspräferenzen. Somit kann man bewusster auf seinen Stärken aufbauen, sich in bestimmten Situationen entgegen seiner eigenen „Limitierung/Präferenz“ anders verhalten und seine eigene verhaltensbedingte Leistung verbessern!“

Read more